Für Geschäftsführer & Inhaber

Recruiting, das dir gehört. Planbar. Transparent. Ohne Provisions-Schock.

Jede Besetzung über Vermittler kostet marktüblich 20–30 % vom Jahresgehalt — und der Kandidatenpool bleibt beim Vermittler. RecruitFlow dreht das um: dein System, dein Bewerberpool, jeder Euro live sichtbar. Selbst betrieben oder komplett gemanagt.

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Keine Vermittler-Provision
Kostenkontrolle in Echtzeit
Bewerberpool bleibt im Haus

Woran Besetzungen wirklich scheitern

Nicht am Markt. Am Modell, mit dem du einkaufst.

Provision pro Kopf

Personalvermittlung kostet marktüblich 20–30 % vom Bruttojahresgehalt — bei jeder einzelnen Besetzung aufs Neue. Skaliert exakt gegen dich.

Retainer ohne Einblick

Die Agentur schaltet, du bekommst ein Monats-PDF. Was ein Bewerber wirklich kostet und welche Anzeige läuft, siehst du nie live.

Know-how bleibt extern

Kandidaten, Daten und gelernte Erkenntnisse liegen beim Dienstleister. Kündigst du, fängst du bei null an — wieder.

Drei Wege, eine Stelle zu besetzen

Der Unterschied liegt nicht im Preis — sondern darin, was dir danach gehört.

	Personalvermittlung	Agentur-Retainer	RecruitFlow
Kostenmodell	Provision pro Besetzung (marktüblich 20–30 % vom Jahresgehalt)	Monatliche Pauschale, meist mit Laufzeit	Software-Preis + dein eigenes Werbebudget
Transparenz	Kandidatenvorschläge, kein Einblick in den Prozess	Report am Monatsende	Live-Dashboard: jeder Klick, jeder Bewerber, jeder Euro
Bewerberpool	Bleibt beim Vermittler	Liegt im Agentur-Account	Gehört dir — dauerhaft, exportierbar
Nach dem Ende	Nächste Stelle = nächste Provision	System & Daten sind weg	System, Funnels & Pipeline bleiben deine

Voller Service, null Blackbox

Niemand im Haus, der Anzeigen schaltet? Kein Problem.

Mit dem Managed-Service übernehmen wir Werbekonto, Kampagnen und Anzeigen über unsere bewährte Recruiting-Infrastruktur — du brauchst weder Social-Media-Profile noch Marketing-Personal. Der Unterschied zur klassischen Agentur: Alles läuft live in deinem Dashboard, und dein Team kann jederzeit selbst übernehmen.

Managed-Setup anfragen

150.000+Bewerbungen generiertKampagnenpraxis Neese Consulting, 2022–2026

100 %Datenhoheit — auch im Managed-Betrieb

Platzhalter Deine Kosten-Übersicht Screenshot aus der Software: Ausgaben, Bewerbungen und Kosten pro Bewerbung für jede offene Stelle — tagesaktuell.

Häufige Fragen

Was Geschäftsführer als Erstes wissen wollen.

Wie viel Zeit kostet mich das neben dem Tagesgeschäft?

So viel, wie du investieren willst. Das System ist so gebaut, dass du es komplett an dein Team delegieren kannst — und mit dem Managed-Service übernehmen wir auf Wunsch Kampagnen, Werbekonto und Setup. Du behältst das Live-Dashboard, dein Team führt nur noch die Gespräche.

Was passiert mit unseren Bewerberdaten, wenn wir kündigen?

Sie gehören euch — vor, während und nach der Zusammenarbeit. Volle Datenhoheit, DSGVO-konform auf Servern in Frankfurt, sauberer Export jederzeit. Kein Kandidat bleibt bei einem Vermittler hängen.

Wir haben niemanden mit Marketing-Kenntnissen. Geht das trotzdem?

Ja. Entweder arbeitet dein Team mit Vorlagen und integriertem Tracking selbst — oder du startest im Managed-Betrieb: Wir schalten die Kampagnen über unsere bewährte Recruiting-Infrastruktur, ganz ohne eigenes Werbekonto oder Social-Media-Profile. Bewerber laufen trotzdem live in euer CRM.

Bereit?

Rechne es einmal durch —
dann reden wir über deinen Fall.

Eine Live-Demo an deiner konkreten Stelle: Wir zeigen dir Funnel, CRM und Kennzahlen — und rechnen ehrlich vor, wo dein Modell heute Geld verliert.